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Du point de vue des salariés

Avant d'amorcer un processus de formation, il est nécessaire, dans un premier temps, de savoir de quoi il s'agit, puis dans un deuxième temps de se poser un certain nombre de questions...

Formation(s) : quelques définitions...

Choisir une formation demande une réflexion en amont. Soyons dans un premier temps plus précis avec quelques définitions :

  • La formation initiale relève de l’Education Nationale et concerne les formations sous :
    - statut scolaire (collège et lycée) ;
    - statut étudiant (formations universitaires ou grandes écoles post-bac) ;
    - statut apprenti (formations en alternance débouchant obligatoirement sur un diplôme à caractère professionnel).

  • La formation continue permet aux personnes entrées dans la vie active (salariés, indépendants, demandeurs d’emploi) de continuer à se former tout au long de leur carrière professionnelle dans une perspective de développement de compétences et ainsi de favoriser leur adaptation au monde du travail. De nombreux dispositifs existent pour atteindre cet objectif (cf les droits du salarié).

  • La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est une nouvelle voie d’accès pour une reconnaissance officielle de compétences professionnelles. La VAE permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins 3 ans d’acquérir en totalité ou partiellement un titre, un diplôme professionnel ou une certification de qualification inscrite au Registre National des Certifications Professionnelles.

Pourquoi suivre une formation ?

Quelques questions à se poser avant d’amorcer un parcours de formation :

1/ Qu’attendez-vous d’une formation ?

  • obtenir un diplôme ?
  • retrouver un emploi ?
  • apprendre un métier ?
  • évoluer professionnellement ?

2/ Votre projet de formation et d’emploi vous permettra-t-il :

  • d'être au clair sur vos acquis (compétences et connaissances actuelles) et sur vos souhaits ?
  • de choisir un métier ? (Pensez à vous renseigner sur les exigences des employeurs, et sur les possibilités d’emploi. Analyser les offres d’emploi de la région qui vous intéresse, rencontrer et discuter avec ceux qui exercent ce métier. Confronter la réalité avec l’image que vous avez de cette profession.)
  • de déterminer vos besoins et de repérer ce qui vous manque pour accéder à l’emploi visé ?

3/ Les étapes du choix :

  • enquêter sur les différentes possibilités de vous former ;
  • repérer les offres de formation existantes ;
  • analyser leurs avantages et leurs inconvénients ;
  • retenir celle qui s’adapte le mieux à vos souhaits et contraintes ;
  • se renseigner sur les financements possibles.

4/ La réalisation :

  • se préparer aux étapes d’une sélection et mettre ainsi toutes les chances de votre côté ;
  • tenir compte de délais éventuels (dates de démarrage…) ;
  • envisager des solutions de rechange.

Pôle emploi peut vous aider dans cette réflexion grâce à des ateliers thématiques d’une demi-journée auxquels vous pouvez vous inscrire sans réserve. D’autres structures (Missions Locales, Points relais conseil...) peuvent également vous aider.

Les droits à la formation du salarié

En matière de formation professionnelle et de qualification, le salarié a droit :