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Les différents outils de la formation
Voici différentes pistes permettant d'engager une formation, que l'on soit encore dans le circuit scolaire, ou que l'on exerce une activité professionnelle : des droits sont prévus pour les salariés et demandeurs d'emploi.
Un plan de formation permet aux employeurs de faciliter l'accès à la formation de ses salariés.
La formation initiale
Vous êtes étudiant en formation initiale si vous n'avez pas interrompu vos études depuis plus de 2 ans ou si vous n'avez pas interrompu vos études et vous travaillez à temps partiel ou complet.
Pour les futurs saisonniers l'Education Nationale a initié des formations bi-qualifiante.
Le plan de formation de l'entreprise
Le plan de formation est établi en fonction des besoins de l'entreprise et des évolutions technologiques auxquelles elle doit faire face.
Le bilan de compétences
Tout salarié peut bénéficier d'un congé pour réaliser un bilan de compétences, quelque soit l'effectif de son entreprise. Il doit toutefois justifier de 5 années de salariat dans l'entreprise. Pour les salariés titulaires de CDD, la condition requise est de 24 mois, en qualité de salarié, au cours des 12 derniers mois.
Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
La loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social du 4 mai 2004 créé le Droit Individuel à la Formation (DIF), qui s'acquiert à hauteur de 20 heures par an, cumulables sur 6 ans.
Le Congé Individuel de Formation (CIF)
Le Congé Individuel de Formation (CIF) est accessible aux salariés en contrat à durée déterminée (CDD), sous certaines conditions.
La validation des acquis de l'expérience (VAE)
Sont concernés par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) l'ensemble des activités salariées, non salariées ou bénévoles exercées de façon continue ou non, pendant une durée cumulée d'au moins trois ans.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail alternant une période de production en entreprise et un temps de formation en centre. Il permet d'intégrer un nouveau salarié dans une entreprise avec un objectif de qualification et d'évolution professionnelle. L'intérêt doit être partagé par le salarié et l'entreprise, et nécessite donc un engagement commun sur le moyen terme.
L'action de Formation Préalable au Recrutement
L'Action de Formation Préalable au Recrutement - AFPR - est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez. Ce dispositif s'applique à toute personne inscrite à Pôle emploi...
