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Initiatives locales et innovantes

Des initiatives sont mises en œuvre pour favoriser le dialogue social et l'information relative au droit du travail saisonnier.

Les permanences de la DIRECCTE

Pendant la saison, les unités départementales de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE) organisent régulièrement des permanences en stations pour répondre aux questions des saisonniers et de leurs employeurs en matière de droit du travail.

Pour savoir si une permanence se tiendra dans votre station ou pour toute question relative au droit du travail, contactez l'unité départementale de la DIRECCTE de votre lieu de travail : accédez aux coordonnées des unités départementales de la DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes.

Embauche de saisonniers en CDI

Pour embaucher leurs saisonniers en CDI, des employeurs du Haut-Chablais ont créé le premier groupement d'employeurs mixte en Rhône-Alpes, "atoutsaison"

Des employeurs privés et publics mutualisent l'embauche de leurs saisonniers en CDI, dans le double objectif de déprécariser leurs salariés et les fidéliser.

L'enjeu est de maintenir et créer de l'emploi sur des territoires par l'embauche des salariés saisonniers en contrat à durée indéterminée et par le prêt de main d'œuvre ponctuel en fonction des besoins des utilisateurs.

Les fondateurs privés et publics ont signé les statuts de l'association lors du salon de l'emploi saisonnier des Portes du Soleil à Morzine (74) le 15 octobre 2014.

Cette initiative innovante permet d'embaucher des saisonniers en CDI à plein temps toute l'année, partageant un emploi d'hiver et un emploi d'été.

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Être saisonnier dans une collectivité

Quelles sont les conditions pour l'emploi d'un saisonnier dans une collectivité locale ?

 

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