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Emploi et recrutement saisonnier

L' emploi saisonnier est un vrai métier !

Quand on parle d'emploi saisonnier, on pense tout de suite aux procédures de recrutement ou aux types de contrats possibles. Mais il ne faut pas oublier qu'il est aussi question de formation professionnelle, de gestion des ressources humaines, et de construction d'un parcours professionnel. C’est pour cela qu’il existe des dispositifs de formation donnant une qualification et permettant une pluriactivité tout au long de l’année.

Recrutement et recherche d'emploi saisonnier

Recrutement : trouvez un emploi ou un saisonnier

 

Selon votre profil, employeurs ou saisonniers, retrouvez les informations qui vous concernent :

  • Recherche d’emploi saisonnier : quelques pistes dans vos démarches, des informations sur les spécificités liées à l’emploi saisonnier, et renseignements sur les principaux métiers en saison.
  • Recrutement d'employé saisonnier : les aides, acteurs, et spécificités du recrutement de salariés saisonniers.
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    Quelque soit votre profil, Question Saison vous donne la possibilité de vous informer sur toutes les particularités relatives au contrats saisonniers en Rhône-Alpes. Pour plus de renseignements, consultez les pages :

    emploi saisonnier et recrutement

    Emploi saisonnier : définition et enjeux

    L'emploi saisonnier, en participant au développement et à l'aménagement du territoire, génère une réelle activité économique.

    Toutefois, il n'existe pas légalement de statut du "saisonnier". Ce qualificatif est attribué à la personne qui effectue un emploi salarié ou indépendant, pendant une durée qui correspond à une saison (hiver, été, printemps, automne) et qui génère un accroissement d'activité ; celle-ci est en majeure partie liée au Tourisme et à l'Agriculture. Exemples : accueil touristique en montagne, sur le littoral, vendanges, récoltes, cueillettes des fruits, conditionnement... Ces emplois suivent bien évidemment le rythme des saisons, et sont appelés à se renouveler chaque année.

    Définitions légales de l'emploi saisonnier :

    • le code du travail stipule (article L.1242-2) qu'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) peut être conclu pour un emploi à caractère saisonnier ;
    • le code de la sécurité sociale précise (article R.171-3-1) qu'une activité saisonnière est une activité limitée dans le temps correspondant à des tâches normalement appelées à se répéter chaque année aux mêmes périodes en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs.

    Le contrat saisonnier est donc un CDD, qui se différencie par le non versement à son terme, d'une prime de précarité. Des dispositions spécifiques existent pour le calcul des heures supplémentaires, repos compensateur, repos hebdomadaires et durée quotidienne effectuée du temps de travail. Il peut parfois comporter une clause de reconduction pour la saison suivante, donnant une priorité au saisonnier déjà employé.

    Pour en savoir plus, consultez les rubriques droit du travail et l'avant-saison.

    Quels sont les droits des saisonniers en matière d'indemnisation du chômage ?

    La "bi- qualification" : un profil recherché pour le recrutement saisonnier

    Mobilité professionnelle et travail saisonnier

    La mobilité professionnelle du saisonnier est inévitable. Au fil des saisons, le saisonnier est amené à changer de secteur professionnel, d’entreprise, d’établissement, et/ou de poste de travail. Ce peut être le choix du salarié qui souhaite travailler sur un autre territoire ou obtenir un nouveau poste. Elle peut aussi s’imposer au saisonnier pour se prémunir contre la perte d’emploi et de revenus.

    Les saisonniers "bi-qualifiées" valorisés lors des recrutements

    Certains métiers sont par nature saisonniers ou en lien avec la saison ; être "bi-qualifié" présente l’avantage pour le saisonnier d'exercer une activité toute l’année par le cumul de statuts professionnels ou l’alternance de contrats de travail. La bi-qualification permet la mobilité professionnelle du saisonnier. En outre, elle permet à l’employeur de fidéliser son personnel puisqu’il stabilisera l’emploi avec le concours d’autres employeurs.

    A ce titre, le Groupement d’Employeurs (GE) permet a des employeurs de se réunir pour embaucher des saisonniers. Le GE est un moyen pour le salarié bi-qualifié, embauché par le GE, d’organiser sa pluriactivité et pour l’employeur de fidéliser son personnel saisonnier. Certains GE, ont pour objectif l’insertion et la qualification des salariés (ce sont des GEIQ). Ils oeuvrent à la bi-qualification de leurs salariés et donc à leur mobilité professionnelle pour la construction de véritables parcours professionnels.

    Pour réussir votre saison, pensez aussi à vous renseigner sur :

     

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    Emploi saisonnier et recrutement

    Emploi saisonnier : hiver ou été ?

    A la recherche d'un emploi saisonnier pour l'hiver ou pour l'été ?

     

    Question Saison répond à toutes les questions que vous vous posez, pour que votre recrutement saisonnier se déroule dans les meilleures conditions !

     

    Nos explications sur l'emploi saisonnier en hiver, ainsi que pour le travail saisonnier en été.