Ainsi, le salarié dont le contrat saisonnier s'achève et qui a effectué des heures supplémentaires, peut demander à son employeur la conversion de ses droits à repos compensateur en indemnité afin de ne pas faire obstacle à un autre emploi ou au suivi d'une formation.

Dans les secteurs "tourisme social et familial" et "remontées mécaniques et domaines skiables", il est parfois possible de bénéficier d'un CDD de formation lorsque le contrat de travail contient une clause de reconduction. La formation peut intervenir à tout moment du contrat et peut également être entamée sur simple promesse de CDD.

Enfin, le Congé Individuel de Formation (CIF) et le Droit Individuel de Formation (DIF) sont ouverts sous certaines conditions aux salariés en contrats à durée déterminée.

Avant toute chose, il est nécessaire de définir un objectif professionnel, qui sera déterminant pour le choix de tel ou tel dispositif. Pour ce faire, la page "une formation : pour quoi faire ?" permet de répondre aux questions des saisonniers et des employeurs ; elle présente aussi l'intérêt pour le saisonnier d'être accompagné par une structure ou un organisme.

Les outils de formation sont décrits à la page "une formation : comment faire ?".

La page "initiatives locales et innovantes" founit des réponses supplémentaires, parfois territorialisées.

Enfin, retrouvez les sites de nos partenaires à la page "liens utiles".