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Formation et qualification

Quelques mesures ont été prévues pour faciliter l'accès des salariés en contrats saisonniers à une formation professionnelle.

Ainsi, le salarié dont le contrat saisonnier s'achève et qui a effectué des heures supplémentaires, peut demander à son employeur la conversion de ses droits à repos compensateur en indemnité afin de ne pas faire obstacle à un autre emploi ou au suivi d'une formation.

Il est parfois possible de bénéficier d'un CDD de formation lorsqu'on bénéficie d'une clause de reconduction de son contrat saisonnier.

Enfin, le Congé Individuel de Formation (CIF) et le Droit Individuel de Formation (DIF) sont ouverts sous certaines conditions aux salariés en contrats à durée déterminée.

Avant toute chose, il est nécessaire de définir un objectif professionnnel, qui sera déterminant pour le choix de tel ou tel dispositif. Pour ce faire, la partie "formation pour quoi faire" permet de répondre à certaines questions des saisonniers et des employeurs, et présente l'intérêt d'être accompagné par une structure ou un organisme.
Les outils de formation sont décrits par le volet "une formation comment faire ?".
Une partie "réglementation" apporte des éléments issus du Code du travail et des réponses plus précises par secteur d'activité.
Enfin, retrouvez des "initiatives locales et innovantes" apportant des réponses supplémenaites parfois territorialisées.