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Quand la saison commence...

Quand la saison commence..., tout va bien.
Il convient tout de même de s'intéresser à son contrat de travail, à son contenu et à la période d'essai.

La promesse d'embauche

Une simple offre d’emploi n’entraine aucune obligation ; ce n’est pas le cas d’une promesse d’embauche.

La promesse d’embauche, formulée par courrier, courriel ou télécopie, se caractérise par le fait que des conditions essentielles de l’emploi sont prévues (par exemple : rémunération, qualification, nature de l’emploi, date d’entrée en fonction…).

La partie qui ne respecte pas une promesse d’embauche s’expose à devoir verser à l’autre des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi.

Le contenu d'un contrat de travail

Un contrat de travail doit contenir un certain nombre de mentions obligatoires : date de début, fonctions exercées, durée du travail, rémunération... ; lire l'article complet.

La période d'essai

Pour connaître toutes les modalités de la période d'essai : durée, renouvellement, rupture... ; lire l'article complet.