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Il n'existe pas d'obligation générale pour un employeur à assurer un logement pour ses salariés ; une telle obligation ne peut résulter que d'un contrat de travail, d'une convention collective ou d'un texte particulier.
Etant donnée la pénurie de logement à bon marché en station, une offre d'emploi avec un logement est toujours plus attractive qu'une autre... et un salarié bien logé est un salarié susceptible de donner le meilleur de lui-même...
C'est aussi un moyen pour fidéliser son personnel.
Certes... mais loger son personnel, ce n'est pas toujours si facile !
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