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L'emploi saisonnier
Les emplois saisonniers sont de vrais métiers !
Quand on parle d'emplois saisonniers, on pense tout de suite aux procédures de recrutement ou aux types de contrats possibles.
Mais il ne faut pas oublier qu'il est aussi question de formation professionnelle, de gestion des ressources humaines, et de construction d'un parcours professionnel.
C’est pour cela qu’il existe des dispositifs de formation donnant une qualification et permettant une pluriactivité tout au long de l’année !
Du CDD au CDI...
L'article 14.2 de la convention collective prévoit que les contrats saisonniers conclus pendant 3 années consécutives, et qui couvrent toute la période d'ouverture de l'établissement, pourront êtres considérés comme établissant une relation de travail à durée indéterminée sur la base des périodes effectives de travail.
Un salarié qui a travaillé en 2006, 2007, 2008, du 1er novembre au 30 avril, bénéficiera dès cette année d'une relation à durée indéterminée pendant les périodes d'ouverture de l'établissement. Ce qui lui permet de cumuler des droits d'ancienneté, alors qu'avec des CDD successifs, le compteur est remis à zéro chaque fois. Ce qui signifie également que l'employeur ne peut plus se séparer de son salarié sans respecter la procédure de licenciement, et par conséquent, sans justifier ce licenciement.
