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L'emploi saisonnier
Les emplois saisonniers sont de vrais métiers !
Quand on parle d'emplois saisonniers, on pense tout de suite aux procédures de recrutement ou aux types de contrats possibles.
Mais il ne faut pas oublier qu'il est aussi question de formation professionnelle, de gestion des ressources humaines, et de construction d'un parcours professionnel.
C’est pour cela qu’il existe des dispositifs de formation donnant une qualification et permettant une pluriactivité tout au long de l’année !
D’après leurs conditions de logement professionnel
En avril 2005, l’Association Régionale pour l’Emploi et la Formation en Agriculture (AREFA) d’Aquitaine mène une étude en vue de définir une politique régionale pour l’hébergement des salariés agricoles. L’étude distingue plusieurs types de saisonniers, confrontés à des problématiques de logement différentes :
- les saisonniers du groupe familial : conjoints, parents, ou enfants des salariés permanents ou de l’employeur, dont les problèmes de logement ne se posent qu’à la marge…
- les saisonniers locaux, qui vivent à proximité, et dont les problèmes de logement apparaissent à partir du moment où la distance qui les sépare de l’exploitation dépasse une dizaine de kilomètres (distance praticable en cyclomoteur) ;
- les étudiants, employés principalement en été, qui recourent souvent aux solutions d’hébergement en plein air, lorsqu’elles existent ;
- les gens du voyage, qui semblent de moins en moins fidélisés à une exploitation ou à des travaux particuliers, et dont les possibilités de logement sont liées à la présence ou non d’aires de stationnement « normalisée » ;
- les itinérants, qui n’ont pas de domicile fixe et vivent ponctuellement des travaux agricoles, pour qui la mise à disposition d’un hébergement est indispensable ;
- les saisonniers en « contrats OMI », introduits par l’Agence Nationale pour l’Accueil des Etrangers et des Migrations (ANAEM, anciennement OMI), qui doivent obligatoirement être logés par leur employeur.
