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La formation selon votre situation personnelle
Plusieurs outils existent pour se former lorsqu'on est encore dans le circuit scolaire. De nombreuses possibilités permettent également aux personnes entrées dans le circuit professionnel de continuer à apprendre et se professionnaliser.
Changer d'orientation, améliorer ses compétences, évaluer ce que l'on sait faire sont autant de prétextes pour entreprendre une formation.
Mais de quelle manière ? Quel(s) outil(s) conviennent à qui ?
Pour répondre à ces questions, voici quelques pistes permettant de repérer par quelle voie suivre une formation, selon son propre statut : salarié, demandeur d'emploi...
Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
La loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social du 4 mai 2004 crée le droit individuel à la formation (DIF), dont les frais sont pris en charge par l'OPACIF (pour les salariés en CDD).
Ce DIF s'acquiert à hauteur de 20 heures par an pour un salarié en temps plein, et les heures acquises sont cumulables sur 6 ans, pour un maximum cumulable de 120 heures. Le salarié ne travaillant que 4 mois dans l'année cumule donc 1,67 heures x 4 = près de 7 heures pour le DIF.
Le nombre d'heures acquises au titre du DIF est calculé sur l'ensemble des CDD effectués depuis mai 2004, et se fait au prorata de l'horaire moyen mensuel de travail ; il peut s'agir d'heures acquises auprès d'employeurs différents.
Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF s'ils sont salariés depuis plus de 24 mois et s'ils sont liés par un CDD depuis au moins 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois. La durée totale du contrat en cours est prise en compte pour le calcul des heures pour l'accès au DIF.
La demande écrite doit être adressée à l'employeur, qui dispose d'un mois pour donner sa réponse, par écrit. En cas de refus, le salarié peut se tourner vers un CIF-CDD.
Les salariés en CDD doivent réaliser leur DIF uniquement pendant la durée de leur contrat de travail. Les heures de formation peuvent être prises hors du temps de travail et donnent alors lieu au versement par l'employeur, en plus des frais de formation, d'une allocation de formation égale à 50% du salaire net horaire. Les heures acquises au titre du DIF le restent en cas de licenciement.
Pour des informations complémentaires, consultez le site du Fongécif Rhône-Alpes : www.fongecifrhonealpes.fr et ou les fiches pratiques de la formation du site du Ministère du travail.
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