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Les différents outils de la formation
Voici différentes pistes permettant d'engager une formation, que l'on soit encore dans le circuit scolaire, ou que l'on exerce une activité professionnelle : des droits sont prévus pour les salariés et demandeurs d'emploi.
Un plan de formation permet aux employeurs de faciliter l'accès à la formation de ses salariés.
Action de Formation Préalable au Recrutement
L'Action de Formation Préalable au Recrutement - AFPR - est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez. Ce dispositif s'applique à toute personne inscrite à Pôle emploi (demandeur d'emploi, indemnisé ou non) et peut être utilisé pour toute proposition d'emploi (CDD de plus de 6 mois à moins de 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences,
- L'action de formation, prescrite par Pôle emploi, ne peut excéder 400 heures en entreprise et/ou en organisme de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel.
- L'action de formation préalable au recrutement peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation.
Information fournie par Pôle emploi - juin 2011
