Le Congé Individuel de Formation

Le Congé Individuel de Formation (CIF) est accessible aux salariés en ou après un contrat à durée déterminée (CDD), sous certaines conditions.

Le CIF-CDD classique

Pour qui ?
Le Congé Individuel de Formation (CIF) permet aux salariés en ou après un CDD de suivre la formation de leur choix, à condition d'avoir travaillé :
- au moins 24 mois d'activité salarié quelque soit le contrat sur les 5 dernières années,
- dont au moins 4 mois, consécutifs ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois.

Attention : certains contrats en CDD sont exclus du calcul des quatre mois exigés : contrats de formation en alternance, contrats aidés, intérim, contrats conclus au cours d'un cursus scolaire ou universitaire, CDD qui se sont poursuivis au-delà de leur terme et se sont transformés en CDI...

Quand ?
La formation peut se dérouler avant la fin du CDD avec l'accord de l'employeur ou après le contrat. Elle doit débuter dans les 12 mois suivant le CDD ayant ouvert les droits.

Combien de temps ?
Sa durée maximale est d'un an à temps plein ou de 1 200 heures si le rythme est discontinu.

A quel prix ?
L'Organisme Paritaire Agréé au titre du Congé Individuel à la Formation (OPACIF) dont dépend le dernier employeur du salarié prend en charge :
- la rémunération du salarié pendant sa formation (sur la base des salaires perçus au cours des 4 derniers mois en CDD) ;
- tout ou partie du coût de la formation en elle-même.

A noter ! Pour connaître l'OPACIF à contacter, le salarié demandera le bordereau individuel d'accès à la formation (BIAF) à son dernier employeur. 

Un CIF-CDD Saisonnier

Pour qui ?
Le Congé Individuel de Formation (CIF) permet aux saisonniers en ou après un CDD de suivre la formation de leur choix, à condition d'avoir travaillé :
- au moins 15 mois d'activité salarié quelque soit le contrat sur les 5 dernières années,
- dont au moins 4 mois, consécutifs ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois.

Attention : certains contrats en CDD sont exclus du calcul des quatre mois exigés : contrats de formation en alternance, contrats aidés, intérim, contrats conclus au cours d'un cursus scolaire ou universitaire, CDD qui se sont poursuivis au-delà de leur terme et se sont transformés en CDI...

Quand ?
La formation peut se dérouler avant la fin du CDD avec l'accord de l'employeur ou après le contrat. Elle doit débuter dans les 12 mois suivant le CDD ayant ouvert les droits.

Combien de temps ?
Sa durée maximale est d'un an à temps plein ou de 1 200 heures si le rythme est discontinu.

A quel prix ?
L'Organisme Paritaire Agréé au titre du Congé Individuel à la Formation (OPACIF) dont dépend le dernier employeur du salarié prend en charge :
- la rémunération du salarié pendant sa formation (sur la base des salaires perçus au cours des 4 derniers mois en CDD) ;
- tout ou partie du coût de la formation en elle-même.

A noter ! Pour connaître l'OPACIF à contacter, le salarié demandera le bordereau individuel d'accès à la formation (BIAF) à son dernier employeur. 

Un CIF-CDD dérogatoire, plus facile d'accès

Pour qui ?
Le CIF-CDD dérogatoire permet aux salariés en ou après un CDD de suivre la formation de leur choix, à condition d'avoir travaillé :
- au moins 6 mois en CDD consécutifs ou non sur les 22 dernier mois,

Attention : certains contrats en CDD sont exclus du calcul des quatre mois exigés : contrats de formation en alternance, contrats aidés, intérim, contrats conclus au cours d'un cursus scolaire ou universitaire, CDD qui se sont poursuivis au-delà de leur terme et se sont transformés en CDI...

Quand ?
La formation peut se dérouler avant la fin du CDD avec l'accord de l'employeur ou après le contrat. Elle doit débuter dans les 12 mois suivant le CDD ayant ouvert les droits.

Combien de temps ?
Sa durée maximale est d'un an à temps plein ou de 1 200 heures si le rythme est discontinu.

A quel prix ?
L'Organisme Paritaire Agréé au titre du Congé Individuel à la Formation (OPACIF) dont dépend le dernier employeur du salarié prend en charge :
- la rémunération du salarié pendant sa formation (sur la base des salaires perçus au cours des 4 derniers mois en CDD) ;
- tout ou partie du coût de la formation en elle-même.

A noter ! Pour connaître l'OPACIF à contacter, le salarié demandera le bordereau individuel d'accès à la formation (BIAF) à son dernier employeur. 

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